Zásadní změny flexinovely pracovního práva v roce 2025
Dne 29.04.2025 byla vyhlášena ve Sbírce zákonů relativně rozsáhlá novela zákoníku práce a některých dalších zákonů (tzv. flexinovela). Tato novela nabyla své účinnosti dne 1.6.2025. Novela zvyšuje flexibilitu pracovněprávních vztahů a snaží se tak reagovat na aktuální potřeby trhu práce. Nejvýznamnějšími novinkami jsou zejména:
- zkrácení výpovědní doby,
- prohloubení práv pracujících rodičů,
- prodloužení zkušební doby,
- možnost lehkých prací pro zaměstnance od 14 let během letních prázdnin.
Změny v rámci výpovědí
Nejvíce rozebíranou oblastí novely je zkrácení výpovědní doby, kdy se zkracuje výpovědní doba na 1 měsíc u výpovědních důvodů spojených s pochybením zaměstnance. Mění se i samotný počátek běhu výpovědní doby na den doručení výpovědi, nikoliv jako je tomu dnes prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Výpovědní důvody se také mění, ale pouze minoritně. Změna se týká písm. d) a e) § 52 zákoníku práce, kdy tyto jsou sloučeny, aby soudy neshledávaly výpovědi neplatnými pouze kvůli chybnému posouzení stavu zaměstnance lékařem. Novela jako důvod výpovědi stanovuje dlouhodobé pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci. Těmto zaměstnancům se mění i způsob náhrady, pokud je důvodem výpovědi např. pracovní úraz, či nemoc z povolání. Namísto odstupného by měli tito zaměstnanci dostávat refundaci náhrady nemajetkové újmy ve výši 12-ti násobku průměrného měsíčního výdělku, a to od pojišťovny. Tato náhrada pak bude osvobozena od daně z příjmu.
Výpovědní lhůta není jedinou lhůtou, která se mění. Novela dále prodlužuje období pro propuštění z kázeňských důvodů, a to v případě subjektivní lhůty z 2 na 3 měsíce a v případě objektivní lhůty z 12 na 15 měsíců.
Novela dále upravuje vznik práva na dovolenou i po dobu trvání soudního sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru, pokud bude rozhodnuto o tom, že daná výpověď je neplatná.
Úprava práce na DPP a DPČ a rodičovské dovolené
Nejzásadnější změna ohledně tzv. „dohodářů“ je, že během letních prázdnin bude možné, aby i zaměstnanci ve věku do 14 let a s nedokončenou základní školní docházkou mohli vykonávat práci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Tito zaměstnanci však budou potřebovat písemný souhlas zákonného zástupce a budou moci vykonávat „pouze lehké práce, které neškodí zdraví, morálce a jich vzdělávání.“
Novela rovněž počítá i s tím, že rodiče na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce u stejného zaměstnavatele jako vykonávali v pracovním poměru, ale v režimu tzv. „dohodářů“.
To není jediná změna týkající se zaměstnanců na rodičovské dovolené. Do věku 2 let dítěte budou mít nárok na stejné pracovní místo a počet osob zastupujících rodiče na rodičovské dovolené také nebude omezen, jelikož v tomto případě nebude limitován počet opakování pracovního poměru na dobu určitou pro zastupující zaměstnance (jde o tzv. výjimku z pravidla „třikrát a dost“).
Zkušební doba
Novela zákoníku práce dále prodlužuje zkušební dobu o jednu třetinu, tedy u řadových zaměstnanců může být zkušební doba sjednána nově až na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Nově je také možné dohodou prodloužit sjednanou zkušební dobu, a to až o 4 měsíce.
Mzdový a platební výměr
Nově bude postačovat vydat mzdový a platový výměr zaměstnanci až před začátkem výkonu práce, k níž se výměr vztahuje; stávající právní úprava si totiž žádá vydání ke dni nástupu do práce. Mzdový a platový výměr bude možné zaměstnanci doručit do vlastních rukou i na adresu el. pošty, která není mimo dispozici zaměstnavatele.
Další dílčí změny
Do novely zákoníku práce je dále včleněna možnost doručování mzdového a platového výměru skrze interní elektronický systém, pokud při tom bude zachována ochrana zaměstnance.
Pro zaměstnance s „výskytem cizího prvku“ vzniká možnost získávat mzdu v jiné než české měně. Základem pro to bude dohoda se zaměstnavatelem. Nebude ovšem možné získávat mzdu v jakékoliv měně. Možné to bude pouze u měn devizového trhu, pro které ČNB vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.
Vzniká také možnost samorozvrhování pracovní doby. Něco, co zaměstnanci na home-officu již dávno znají, bude po dohodě se zaměstnavatelem přípustné pro všechny zaměstnance. Tuto dohodu bude zaměstnavatel moci vypovědět s 15-ti denní výpovědní lhůtou. Tato změna platí již od 1.1.2025.
Dále byl do zákoníku práce vrácen § 346a, ovšem v úplně jiném znění. Do roku 2014 tento paragraf zakazoval dětskou práci s výjimkami pro uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost. Po více jak 10 letech se tento paragraf vrací, ovšem se zákazem omezování zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody. To znamená, že budou zakázány doložky o mlčenlivosti ohledně výplaty zaměstnance (ovšem pro zaměstnavatele tato mlčenlivost stále platí).
Mgr. Adam Silovský, advokát